採用情報

毎年、全社員が参加。安全祈願祭や外部講習などの勉強会、社員の安全に対する気持ちを新たにし、社員全員が仕事に対する同じベクトルを合わせる機会を設けています。また、安全標語の入選作品の発表や、勤続表彰も行っています。

先輩社員が現場で業務を行いながら、知識やスキルなどを教えていくOJT制度を採用。初めは先輩の仕事を手伝いながら、どのような仕事を請け負っているかなど現場状況を知り、徐々に仕事を覚えていきます。

建設業はどんな作業ひとつを行うにしても資格が必要です。年齢や経験等を考慮して、業務に必要な資格取得をサポートし、頑張る社員の成長を後押しします。

年1回、バスをチャーターして隣県（長野、富山、石川など）の温泉に1泊2日で出かけています。社員の1年間の労をねぎらい、大いに羽をのばしてリフレッシュし、英気を養うとともに、社員間のコミュニケーションを深めています。

3年に1回、社員旅行に行っています。2016年はグアム、2019年は台湾へ。行き先は社員の希望を募り、決めています。社員同士が仕事以外の場で「時と場所を共有する」大切な時間と考えています。

年1回、グループ会社の社員に参加を募り、開催しています。社員には誰でも自由に使えるゴルフ道具が用意されていますので、気軽に始めやすく、年々参加者が増えています。

当社の有給休暇取得率は近年平均して60％を超えています（日本の企業の平均有給休暇取得率は50％前後）。また、全社員を対象に計画的有給休暇を付与するなど、取得率の向上に努めています。

現場仕事に関わる全社員に熱中症予防対策として、夏は空調服などを無償貸与。また、感染拡大防止策として、ヘルメット装着型のフェイスシールドやマスクなどを支給しています。

現場手当（技術職・技能職）、役職手当、精勤手当（無欠勤または欠勤が少ない場合に支給）、家族手当、通勤手当などの各種手当を支給しています。

時間単位の有給休暇取得制度を設けています。15分単位での取得が可能で、子どもの学校行事や、急な病気で対応が必要な場合などにも柔軟に対応できるため、社員にも好評です。

社員が安心して仕事に取り組めるのも家族のおかげです。家族の誕生日には当社から、誕生日のお祝いとしてお花をプレゼントしています。

駐車場は舗装がしっかり整っており、防犯カメラを完備。また、当社は降雪の多い地域にあり、冬季は除雪作業も担っているため、出退勤時の駐車場の除雪も完璧です。